为进一步激励广大教师的工作热情，促进教师持续不断地发展成长，发挥学校优秀教师的引领、示范、带头作用，培养和造就我校高素质、高质量的教师群体，依据近年区中青年骨干教师评选要求和《上海市零陵中学骨干教师（班主任）评选及管理办法（试行）》，经校务会讨论研究，行政会通报，决定开展零陵中学2014－2016年度骨干教师评选。具体评选办法如下：
一、指导思想
坚持“公开、公平、公正”的原则，切实选拔出“有抱负、有能力、有作为”的优秀教师；坚持“选拔与培养”相结合的原则，在培养和使用中促进发展，学校骨干教师既是荣誉，更是责任；坚持“德才兼备”的人才原则，尊重“才”，更要看重“德”，学校骨干教师不仅是学校教育教学的骨干，还应是师德规范的表率。
二、评选工作小组
组长：国庆波
副组长：张孜燕、林风慧、钮煊
组员：杨桦、何佳萍、盛美华、单伟伟、陈德军、吴森、奚冰倩、叶蕾
三、评选范围、比例及条件
（一）评选范围:本校工作满五年在编在岗教师，原则上具有中学一级以上职称。
（二）评选比例：本校在编在岗教师总数的15%左右。
（三）评选条件：参照《关于选拔徐汇区教育系统2011-2013年度“中青年骨干教师”的实施意见》和《上海市零陵中学骨干教师（班主任）评选及管理办法（试行）》相关规定。
1、师德规范：能自觉遵守《徐汇区教育系统贯彻落实<中小学教师职业道德规范>实施意见》，在学校模范履行教师职责，师德高尚。
2、工作态度：工作扎实，顾全大局，能积极主动承担并较好完成学校安排的各项教育教学工作。
3、专业表现：教育教学能力得到同行公认，所承担的工作质量优异或者进步明显。
4、重视研究：积极开展教育教学研究，立足课堂，关注学生，自觉探索反思，获得相应成果。
5、主动引领：能积极帮助其他教师或带领团队共同发展，取得一定成绩。
四、评选程序
参照《上海市零陵中学骨干教师（班主任）评选及管理办法（试行）》相关规定。（本届任期为2014年1月——2016年12月），任期届满后须重新认定。
（一）部署阶段（
1、召开专题工作会议进行部署。
2、评选方法在学校内张贴，并通过学校校园网、校务系统进行公示。
3、各部门组室负责人进行广泛宣传。
（二）申报阶段（
自荐、他荐或组织推荐相结合。申报人须填写《2014-2016年度零陵中学骨干教师评选申报表》（附件1），并提供反映本人2011-2013年工作实绩的相关材料的复印件及材料清单一份（附件2）。申报材料按一人一袋的办法统一装袋，资料袋外粘贴规定的标签纸（附件3），于
（三）评审阶段（
评审工作由学校骨干教师评选工作小组组织实施，并进行选拔和管理工作。
评选工作小组按照《上海市零陵中学2014-2016年度骨干教师评审指标表》（见附件4）打分排序初定名单。
（四）公示阶段（
学校“骨干教师（班主任）”入选名单将在校内、徐汇教育网校务系统公示5个工作日。
（五）命名阶段（2014年5月）
学校召开命名大会，颁发证书。
五、骨干教师的职责任务
参照《上海市零陵中学骨干教师（班主任）专业发展促进方案（试行）》相关规定。
六、骨干教师的管理考核
参照《上海市零陵中学骨干教师（班主任）评选及管理办法（试行）》管理办法和津贴发放相关规定，由学校评选工作小组负责每学年管理考核。
七、本评选办法从公布之日起生效，解释权归零陵中学校务委员会。
附件：
2、《零陵中学2014-2016年度年骨干教师申报附件材料清单》
3、《零陵中学2014-2016年度骨干教师申报人员资料袋》
4、《零陵中学2014-2016年度骨干教师评审指标表》
上海市零陵中学
