据了解，学校在寒假前召开了七次座谈会，广泛征求教工意见，对实施方案基本达成共识。寒假里，学校岗位设置领导小组结合上级政策精神，再次修订和细化了方案中的聘用办法，并设计完善了《岗位说明书》、教师个人申报表、打分表和分值排序表等附件，使得方案在严守政策原则的前提下更能体现择优竞聘的精神，在聘用过程中更具操作性。

解读过程中，朱校长就实施方案的核心内容和操作程序作了详细说明，介绍了学校岗位聘用办法设定的师德情况、任教情况、教育教学能力、教科研水平和业绩成效五方面聘用依据，以及相应分值权重。他提示全体教工在认真研读的同时，要关注《岗位说明书》的任职要求，提出建设性意见和建议。朱校长最后指出，岗位设置工作实施的是岗位动态管理，本着“先入轨，后完善”的原则每年都要根据上级文件精神进行完善。

据悉，学校领导小组已将实施方案征求意见第二稿通过校务系统发给全体教工，再次公开听取教工网上意见反馈。学校将于一周后正式启动书面申报和资格审核工作。

（摄影：陆宁昌）