一、考核依据

按照《徐汇区教育局关于做好义务教育学校工作人员绩效考核工作的实施意见》（徐教人〔2010〕15号）（附件1）和《2009年徐汇区教育系统事业单位工作人员年度考核实施意见》（徐教人〔2009〕13号）（附件2）文件规定进行。

二、考核领导小组

组长：柯蓉

组员：张孜燕  林凤慧  钮煊  陆海红  奚冰倩  单伟伟 杨桦  陈德军  徐琼妍

何佳萍  盛美华

三、考核名额

参加考核对象的20%

四、考核对象

1.本校全体在编在岗教职工。

2.本学期病、事假累计超半年的，不参加学期考核。

3.女教职工因生育请产前假、哺乳假超过半年，考核时已经回单位上班的，则参加考核，不定等次（产假视作正常上班）。

4.新录用工作人员（应届毕业生）参加年度考核，但在年度考核中只写评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。

五、考核内容与标准

1.从师德师风、岗位履职、工作实绩三方面对教职工进行考核，重点考核工作实绩。

2.师德修养方面若有违法违纪情况的，坚决实行一票否决制，绩效考核结果不能评为合格及以上等第。

3.考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针及政策，师德高尚，爱岗敬业，精通本职工作业务，工作勤奋，有改革创新精神，教育教学工作效果显著，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，师德师风良好，专心从教，熟悉或比较熟悉本职工作业务，工作积极，有改革创新意识，教育教学工作效果较好。

基本合格：政治、业务素质一般，工作能力较弱，工作作风方面存在某些不足，工作中有失误，但未造成严重后果。

不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

六、    考核方法和程序

1.12月11日（周一），校年度考核领导小组讨论年度考核方案。

2.12月13日（周三），向全体宣传考核工作精神，明确考核工作要求，

个人完成年度考核表填写。

3.12月15日（周五），各组室组织年度工作小结交流，推荐组内优秀候选人3——4 名并排序，提交给校年度考核领导小组。

4. 12月18日——12月20日，校年度考核领导小组会议，

讨论确定校年度考核优秀人员及其他人员考核等次。

5.12月22日——12月28日，于校公示栏内公示年度考核优秀名单五个工作日。

（如教职工有任何异议，可致电64170742反映）

6.2017年12月29日（周五），公示无异议，学校将《事业单位工作人员年度考核汇总表》纸质稿交局人事科。

7.2018年1月5日前，学校将《年度考核登记表》等材料归档完毕。

上海市零陵中学

2017.12.12