首 页  学校概况  党务公开  德育之窗  教学园地  教育科研  教工之家  师资队伍  健康促进  文明校园  预决算公开栏  校长信箱 
相关内容列表
师资建设综述
4-4-13-37上海市零陵中学校级骨干教师个人发展规划表
4-4-13-37上海市零陵中学10%骨干教师评选办法
4-4-13-37上海市零陵中学优秀(骨干)师发展标准
4-4-13-37上海市零陵中学教师指导学生获奖奖励方案
4-4-13-37上海市零陵中学奖教金条例
4-4-13-36上海市零陵中学教育科研发展总体情况
4-4-13-36上海市零陵中学教科研领导小组及职责
4-4-13-36 2017年零陵中学课题项目情况汇总
4-4-13-36上海市零陵中学2017年暑期专项能力提升——基于标准的教学目标测量研修小结
4-4-13-36零陵中学教科研工作2016-2018三年规划
4-4-13-36立足素养,基于标准,提高课程执行力——上海市零陵中学“2016-2018”三年教师研修方案
4-4-13-36扎实校本研修
 
 
 

4-4-13-36上海市零陵中学对老中青教师培养计划
2018-01-09  作者(来源):上海市零陵中学

对青年教师培养:

为促进我区青年教师更好地成长,切实为青年教师搭建发展平台,打造优秀青年教师群体,实施素质教育,体现课改精神,聚焦课堂教学,彰显人格魅力,以师德修养与教学能力为主要内容,在遵循“公开、公平、公正”原则的基础上,采取“分级分类”评审的办法,评选出青年教师中的佼佼者,进一步激发青年教师加强师德修养、积极投身课堂教学研究和实践的热情,为我区青年教师人才的不断涌现搭建发展平台,从而为建设一支专业型的青年教师人才队伍打好基础。学校积极组织开展青年教师校、区“骏马奖”的评选、公开课、青年教师汇报课、被带教展示课等。

对中老教师培养:

为促进我区中老年教师更好地发挥引领作用,切实为优秀的中老年骨干教师的发展搭建展示业绩和风格的平台,打造个人的教学特色,实施素质教育,体现课改精神,突出教学特色,彰显人格魅力,以师德修养与教学特色为主要内容,在遵循“公开、公平、公正”原则的基础上,采取“分级分类”的评审办法,评选出中老年教师中师德优良、教学特色明显的优秀者,充分发挥他们的引领作用。学校积极组织开展中老年教师校、区“耕耘奖”的评选、公开课、骨干教师示范课、教研组长率先引领课等。

青年教师是学校的未来,具有一定的教育基础知识和专业知识,但缺乏理论与实践相结合的经验和实际教学、教育经验。教师生涯的最初几年,对一个教师的成长和发展具有重大影响,因此聘请有经验、有责任感的骨干教师任青年教师的带教导师,是一项师资队伍建设的必不可少的工作。为使带教工作正常化、制度化,特制定《青年教师教学带教条例》,为发展健康的教师队伍起推动作用。

对带教青年教师的中老年骨干教师,学校有明确的奖校金奖励方案,从而对此项工作的发展起到保障作用。

 


关闭窗口
   
 

                                                                                                                

沪公网安备 31010402000389号