徐汇区教育系统关于开展2007—2009年徐汇区拔尖人才、学科带头人、高技能人才评选的工作计划 - 内容

徐汇区教育系统关于开展2007—2009年徐汇区拔尖人才、学科带头人、高技能人才评选的工作计划
2007-04-23 作者（来源）：徐教委

中共上海市徐汇区教育工作委员会

徐教委（2007）3号

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徐汇区教育系统关于开展2007—2009年徐汇区

拔尖人才、学科带头人、高技能人才评选的工作计划

各基层单位：

根据徐委组[2007] 28 号文件的精神，现制定2007—2009年徐汇区拔尖人才、学科带头人、高技能人才评选工作计划。

一、评选名额

教育系统有2007—2009年徐汇区拔尖人才评选推荐名额12名，徐汇区学科带头人评选推荐名额44名，徐汇区高技能人才评选推荐名额2名。

二、评选范围

徐汇区教育系统各单位（含民办学校）中从事管理和专业技术工作的优秀人才。已列入上海市和徐汇区领军人才“地方队”、“后备队”人选的，不参加本次评选。

三、评选条件

在评选范围内的各类优秀人才，年龄以能连续工作三年、做满一届为准。男性一般在57周岁以下（1950年1月1日后出生），女性一般在52周岁以下（1955年1月1日后出生），特级教师或特别优秀人才的年龄可适当放宽；热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法，作风正派，师德高尚，在业内具有较高声望，并符合徐委组[2007] 28 号文件规定相关评选条件的可参加评选。

四、评选步骤及方法

1、宣传动员阶段（2007年4月中旬）

（1）教育党工委从徐汇教育信息网上下发徐委组[2007] 28 号文件，召开专题工作会议进行部署。

（2）通过徐汇教育信息网和各学校校园网等媒体进行宣传。

（3）各基层单位做好宣传发动工作，将文件精神传达到每个教职工。

2、推荐上报阶段（2007年4月中旬～4月30日）

（1）推荐工作

徐汇区拔尖人才、学科带头人、高技能人才人选可通过单位推荐，行业、社会团体、同行专家举荐，个人自荐等方式进行。

单位推荐要征得被推荐者的同意，要通过先党内后党外，二者相结合的办法征询群众意见后经校务会审议通过。单位负责人是被推荐对象的，采取本人回避制度。小学、幼儿园、机构推荐对象是单位负责人的，由总支牵头负责相关单位的推荐工作。在《单位推荐表》上报前，要将推荐对象的推荐资料（包括近三年的主要业绩和今后三年的主要工作目标等）在本单位进行为期一周的公示。

行业、社会团体、同行专家举荐。由市级以上学术团体，行业主管部门，社会中介机构，特级教师和政府特殊津贴获得者等署名推荐，填写《行业、社会团体、专家举荐表》交推荐对象所在单位核实后上报。

个人自荐。由本人填写《个人自荐表》，对个人近三年来主要业绩及今后三年工作目标、设想等作说明，经所在单位审核后上报。

各单位要对上报材料的真实、准确把关，各单位党组织要对被推荐对象的师德表现、综合素质把关。

（2）推荐材料报送

各单位于4月30日（星期一）之前将推荐工作相关材料上报到教育局人才服务中心（天平路69号）。

上报材料：三类推荐表格的书面版（一式一份）、《推荐情况汇总表》的书面版（一式一份）及电子版。

（3）推荐人选审核

教育党工委会议研究后将提出推荐人选。相关基层单位填写《2007—2009年徐汇区拔尖人才、学科带头人、高技能人才评选申报表》，与个人申报材料等一并报送区人才工作协调小组办公室。

3、评审阶段（2007年5月中旬）

区人才工作协调小组办公室汇总推荐名单后，聘请各方面专家组成专家委员会进行评审，提出徐汇区拔尖人才、学科带头人、高技能人才候选人名单，报区人才工作协调小组审定。

4、公示阶段（2007年5月下旬）

审定后的人选名单在区政府门户网站向社会公示7天，广泛听取群众意见。对在公示期间反映的突出问题，由人选所在系统负责核实后，报区人才工作协调小组办公室。

5、审批命名阶段（2007年6月）

正式入选名单经区委、区政府审批后，以“徐汇区人民政府”的名义，颁发证书。

五、评选要求

1、各单位要高度重视评选工作，认真做好宣传发动，充分调动各类优秀人才的积极性，努力造就一批师德高尚、学术精湛，富有创新活力的教育教学创新人才。

2、各单位在操作中要严格标准，坚持实事求是、客观公正地反映被推荐人的品德、知识、能力和业绩，坚持走群众路线，增强推荐选拔工作透明度和群众公认度，切实做到好中选优。

3、各单位在评选过程中，要加强对优秀人才先进事迹的宣传，并做好信息的沟通反馈工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。